HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD BLAMBANGAN BANYUWANGI TAHUN 2015

Abstract

Motivasi kerja merupakan upaya untuk menimbulkan rangsangan, dorongan pada seseorang ataupun kelompok masyarakat yang mau berbuat dan bekerjasama secara optimal melaksanakan sesuatu yang telah direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian non eksperiment dengan bentuk rancangan penelitian “croos sectional”. Populasinya adalah semua perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Blambangan Banyuwangi sebanyak 99. Dan sampelnya adalah sebagian dari perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Blambangan sebanyak 80. Tekhnik sampling yang digunakan adalah cluster sampling dan analisa data menggunakan uji chi square. Hasil penelitian ini didapatkan hubungan lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja perawat tidak
signifikan. Berdasarkan rekapitulasi dengan uji chi square dengan SPSS 17 diperoleh nilai sebesar 0,0492, sedangkan bila α = 0,05, maka X2 hitung lebih kecil dari X2 tabel yang berarti hipotesa analisa (Ha) diterima dan Ho ditolak, ini berarti ada hubungan lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Blambangan Banyuwangi tahun 2015. Dari hasil yang diperoleh, didapatkan kesimpulan bahwa tidak ada hubungan antara lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Blambangan Banyuwangi tahun 2015. Diharapkan dengan adanya penelitian ini, dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan tentang hubungan lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja perawat.